一是創(chuàng)新人才政策。以滕州市委、市政府名義出臺(tái)《關(guān)于支持衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的六條措施》，解決高層次人才招聘困難的問(wèn)題。二是拓寬引進(jìn)渠道。以“人才六條”為抓手，配套“榴棗歸鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)政策，首創(chuàng)“校園直聘+定向儲(chǔ)備+社會(huì)優(yōu)選”三維引才模式，近三年累計(jì)引進(jìn)博士3名、碩士233名、本科生732名。三是擴(kuò)增基層人才總量。落實(shí)公費(fèi)醫(yī)學(xué)生和大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生政策，目前招引公費(fèi)醫(yī)學(xué)生87人、大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生5人，有效緩解了基層衛(wèi)生人才短缺的現(xiàn)狀。

建立“高層次人才引進(jìn)、骨干人才培養(yǎng)、基層人才提升”三層人才發(fā)展體系。一是引進(jìn)高層次人才。實(shí)施“柔性引才計(jì)劃”，與省內(nèi)外30余名醫(yī)學(xué)專家建立合作關(guān)系，以高層次人才帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展。二是培養(yǎng)骨干人才。啟動(dòng)“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程”和“優(yōu)秀中青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃”，選派70余名業(yè)務(wù)骨干赴國(guó)內(nèi)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，設(shè)立專項(xiàng)科研基金，支持中青年人才科研創(chuàng)新，2人獲評(píng)“棗莊英才”。三是錘煉基層人才。建立“市帶鎮(zhèn)、鎮(zhèn)聯(lián)村”三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，選派400余名基層醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修。加強(qiáng)全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，全科醫(yī)師配置密度達(dá)7.13人/萬(wàn)人，提前完成國(guó)家2030年任務(wù)。深入推進(jìn)“千醫(yī)培訓(xùn)”，建成實(shí)訓(xùn)基地3處，優(yōu)選62名鄉(xiāng)村醫(yī)生到滕州市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)交流特訓(xùn)，有效提升專業(yè)水平。

一是健全服務(wù)保障。實(shí)行頂尖人才“一事一議”，最高給予80萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，配套子女教育、配偶安置等專屬服務(wù)，建立“高層次人才就醫(yī)綠色通道”，提供“一對(duì)一”專屬服務(wù)，解決人才后顧之憂。二是培樹先進(jìn)典型。制定“善城名醫(yī)”培樹計(jì)劃，支持中青年醫(yī)療人才承擔(dān)重大科研項(xiàng)目，建成高水平醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)10名優(yōu)秀醫(yī)師，營(yíng)造尊才愛才氛圍。三是專科建設(shè)成果斐然。深化滕州市中心人民醫(yī)院與華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院合作，簽訂心內(nèi)、消化、腫瘤等首批10個(gè)試點(diǎn)專業(yè)專科共建協(xié)議。目前，滕州市已建成省級(jí)臨床重點(diǎn)專科2個(gè)、省級(jí)醫(yī)藥衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科2個(gè)、省級(jí)臨床精品特色專科2個(gè)、省中醫(yī)藥臨床重點(diǎn)專科3個(gè)。